人力资源专业是学什么

人力资源管理专业是一门综合性学科，涉及管理学、经济学、心理学等多个领域，主要研究如何有效管理和开发人力资源，以实现组织目标。该专业的学生将学习人力资源管理的理论和实践，包括以下方面的知识和技能：

基础课程

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理等

核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务等

专业选修课

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业等

其他相关课程

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

国际人力资源管理等

这些课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，并能够适应不同领域和岗位的需求。