想当hr学什么专业

想当HR， 人力资源管理专业是最直接相关的专业选择。这个专业涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心领域。

此外，以下专业也可以为从事HR工作提供有力的支持：

工商管理专业：

涉及到组织管理、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

心理学专业：

提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力，有助于HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而提高员工满意度和公司绩效。

行政管理专业：

涉及到办公室文秘、行政事务管理等方面，这些都与HR工作有一定的关联。

计算机应用技术专业：

对于需要技术人才的HR岗位，如招聘系统开发、数据分析等，计算机应用技术专业也会是一个加分项。

法律专业：

对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解，使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

会计专业：

对于HR的薪酬管理和绩效考核等方面也有一定的帮助。

综上所述，如果你对人力资源管理的各个方面都有浓厚的兴趣，并且希望深入学习和应用相关知识和技能，那么人力资源管理专业是最直接的选择。此外，工商管理、心理学、行政管理、计算机应用技术和法律等专业也可以为HR工作提供有价值的知识和技能。