专插本就业会有歧视吗

专插本（专升本）就业时 存在一定程度的歧视，但这种歧视并不是普遍现象，而是个别情况。以下是一些关于专插本就业歧视的观点：

企业招聘要求中的歧视：

有些企业在招聘要求中会明确表示不要专插本，或者将专插本视为大专，待遇与大专相同。这些情况虽然存在，但只是少数。

社会对专插本的看法：

在世俗眼光和普通人心里，专插本毕业生可能会受到一定程度的区别对待。例如，有些用人单位在面试或在职工作时，对专插本毕业生的态度可能会有些许不同，但这种歧视并不是基于法律或政策的，而是基于个人偏见或刻板印象。

学历歧视的普遍性：

歧视并不仅限于专插本，985/211院校、研究生、博士生等也会在不同程度上受到歧视。在求职过程中，各种学历层次都会被用作筛选标准，这是正常现象。

专插本的实际价值：

专插本学历在提升学历的途径中含金量较高，社会普遍承认其有效性。专插本毕业生在求职时，如果能够展示出自己的能力和专业技能，很多企业还是会给予认可的。

应对歧视的建议：

面对可能的歧视，专插本毕业生应保持平常心，积极寻找其他职位，并不断提升自己的综合能力和技能。同时，也可以通过了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。

综上所述，专插本就业时确实存在一定程度的歧视，但这并不是普遍现象。专插本毕业生应积极面对挑战，通过提升自身能力来获得更好的职业发展机会。