试用期交五险吗

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交

试用期是指包括在劳动合同期限内 。法规劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期订单等等。

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二建小科普

试用期是指包括在劳动合同期限内 。法规劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期订单等等。

试用期要交五险。按照国家劳动保障政策，在试用期期间是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳五险一金的义务，不管是不是在试用期。如果单位不为职工交住房公积金，职工可以持相关材料到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工。

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期和实习期的区别

1、当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。

2、权利义务关系不同

试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。

3、当事人的目的不同

试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。

试用期的期限超出了法律规定的期限

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据上述规定可以看出，试用期的期限超出法律规定的期限部分无效，若试用期的超出部分已经履行，用人单位要按照试用期满的月工资标准向劳动者支付赔偿金。已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位已经按照试用期的工资标准向劳动者发放工资的，该工资标准与试用期满的月工资标准的差额，将不再向劳动者予以补足。