6险一金比五险多了什么

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精选答案

意外伤害保险

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分。

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“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金： 住房公积金。很多企业对于员工的基本的福利保障都非常重视，在五险一金的基础上增加了意外伤害保险，可以弥补基本医疗保险中不能补偿到的部分。

在实践中，由于社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，对社会医疗保险作出补偿后的剩余医疗费用，商业保险公司将按照保险条款理赔。

在当下，大多数人也将企业愿意给员工缴纳五险一金，视为正规负责的标准。然而很多人不知道的是：现在五险一金已经再度升级，变成了六险二金，这其中都新添了哪些内容呢？

其实六险二金就是在原有的五险一金中，多了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险指的就是对现有的医疗保险进行补充，可以让我们原本享受的医疗保险覆盖范围扩大，即便自己在无法满足基本医疗报销的情况下，同样可以享受医保报销。

举例来看，北京市某个企业就给员工支付了零免赔，90%报销的补充医疗费用。在公司，某位员工因病住院后住院的，最低赔付金额为1300元，而员工总计花费1万元，若按照规定：这些钱都是在医保范围内使用报销比例则达到90%，实际报销费用为7830元，至于剩下的部分，则可以按照企业补充保险来报销。

至于新增的一金则指的企业年金，他是在基本养老保险基础上，增加的一笔养老积累金，同样是由企业和个人共同缴纳的，这笔钱缴纳后交交给专业的投资机构，让他们通过投资操作达到钱生钱的水平。

假设某人工作时长达30年，总计缴纳了3.6万的企业年金，那么同样公司则为员工缴纳了7.2万的企业年金，在退休后，员工则可以多获得10.8万的养老金，若是在此后的这些年，企业连接每年涨幅为3%，则意味着这笔钱还有可能涨到17.6万。