事业单位薪级工资怎么定

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精选答案

按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现；资历和所聘岗位等因素确定薪级

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一般来说，事业单位工资可以分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，这两种工资适应的人群也不同，而即便是同一种岗位，因为职称职级不同工资也会有一定差距。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资；按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，不同岗位规定不同的起点薪级。