od模式和外包区别

问题更新日期：2024-04-25 06:34:14

问题描述

精选答案

od与外包有如下区别：

1、OD与正式员工一起办工，作息时间一致。

2、OD的工资和年终奖跟正式员工一样，差别在于没有虚拟股分红。入职年限短的正式员工其实虚拟股也很少，这块倒是差别不大。

3、OD做为正式员工后备资源池，转正的机会相对比较大。

4、OD的管理与正式员工类似，有定期绩效考核和淘汰。目前OD有个最大的优势（也可以说是BUG了），就是招聘很宽松。菊厂的招聘政策很抽风，不是根据业务部门人力缺口按需招聘，而是在某些时段内限期招聘。业务部门只能赶在招聘期结束前拼命招人；越是缺人的部门，OD的招聘就可能越水。有些OD按照正式员工要求可能技术面就挂了，按照OD来招反而比正式员工职级还会高出一两级。因此，对于部分对菊厂有兴趣、但是学校或者能力不满足要求的同学来说，OD倒是个不错的机会，短期可以作为学习和锻炼的机会，长远考虑也可以作为后续转正的途径

其他回答

爱学习小菜鸟

主要是待遇方面的区别。od模式的工资高、待遇好，与正式员工一样；外包的工资相对较低、待遇较差。

正编岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在同一地点办公，同一管理体系，绩效考核同一标准。

外包指的是像中软，软通这样的友商，他们也会做业务，但是薪资待遇跟正编和OD岗差距很大。

其他回答

电气电缆

外包是人员外包项目，od是指外包招聘。

OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：

1、没有股票；

2、工卡单芯。

简单来说都是外包；

OD是包装成华为员工的外包，这种薪资福利待遇较好；

外包多指研发，例如中软，软通等；福利较低；

其他回答

深圳在职学习

Outsourcing 是指将项目或服务外包给另一方，因此外部服务提供商承担责任，完成项目或服务，承担风险，支付费用并拥有项目或服务的外部所有权。

而Od开发模式是指将需求、计划和执行等原型相关任务分配给多个职能组织（或团队），这些组织（或团队）分别负责某些部分，以顺利完成整个项目的开发和面世。Od开发模式将开发过程分解成若干原型任务，并减轻整体负责任，让各个职能组织（或团队）互相协作以完成开发的整个过程。

两者的差异在于外包模式是由另一个公司承担整个项目的责任，而Od模式是多个职能组织或团队合作，负责不同部分，以完成整个项目开发过程。

其他回答

爱学习小菜鸟

OD模式（Outsource Development）是一种把一些项目或者任务外包给外部开发者完成的模式。外包模式（Outsourcing）指企业让外部服务商进行其生产组织、行政管理以及服务处理等工作。

两种模式的主要区别是，OD模式更侧重于系统开发，而外包模式更侧重于生产组织、行政管理以及服务处理等工作。这两种模式均是把部分或全部项目外包给其他公司完成，但它们的主要目的不同。