团队中的多元化和包容性具体指哪些

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精选答案

多元化和包容性这两个词往往同时出现，它们来源于英文单词“Diversity & Inclusion”，常见于跨国公司的人力资源战略中，它的定义：“员工除了性别、年龄、种族、肤色等这些冰山之上看得到的差异，还有个性、思想、技能、信仰等看不到的差异。

企业应该努力让员工队伍尽可能差异化，尊重并发挥每个员工的特点。”简单来说，多元化就是要实现员工队伍的差异化，而包容性就是为这些有差异的员工创造一个最包容的环境，从而让每名员工都可以自由地在组织中发挥出最大潜力。评价一个团队是否多元和包容，包括以下几个方面：包括：

1. 现有员工多元化比例（性别、年龄、国别、产业背景等）；2. 现有领导者的多元化比例（主要是性别、年龄）；3. 新入职员工的多元化比例；4. 新内部提拔员工的多元化比例；5. 参加公司多元化与包容性项目或活动的员工人数；6. 公司文化调研中员工对公司多元化和包容性的认可得分。

其他回答

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团队的多元化是指团队的成员有各自非常明显的优势和特点，因为在一个团队中大家需要发挥自己不同的特长，业术有专攻，有的成员善于表达，善于拉关系，适合干销售，有的成员能够钻研技术，解决技术难题，有的成员善于归纳总结，善于整理等等。

团队的包容性是指每位成员虽然其特点不一样，但是能够彼此的合作理解，有团队的凝聚力。