京东为什么裁员

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市场逐利；互联网平稳增长；内外环境作用

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数字技术工程师

对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。被裁员工不清楚裁员标准对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。

原因有很多，但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。

裁员的不仅仅是某一家或者几家企业，事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员，因为根本就没有顾客光顾。客流量减少，员工工作效率下降，多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降，势必会以想得到或者想不到的形式，影响到各行各业的经营状况。

(1)市场逐利，公司要生存;

(2)互联网已经过了快速增长时期，已经进入平稳增长；

(3)各种内外环境作用，疫情，其他等等因素都会造成裁员。

对于被裁员这种事情也只能说是没有办法，因为员工自己也不知道是什么原因被裁掉的，我们这些外人就能不能乱揣测了。

企业裁员常见的几种原因

一、业务线调整

1.调整产品线

互联网产品更新换代的速度非常快，一个企业通常具有好几条产品线，但并不是每条产品线都能够获取到利润。

所以，企业就会定期的去调整那些利润不高的产品线的运作模式。

如果花费了很长时间和精力，还是运作的不温不火，那么企业就会考虑“砍掉”这条产品线。

这就会造成这条产品线上的大部分人突然“被裁”。

即便是公司内其他部门还有空缺，亦或是企业准备组建新的产品线，那大概率也不会考虑“被裁掉”的这些人，因为他们宁愿重新招专业对口的人，也不愿意花时间培养被裁掉的这批人。

毕竟，企业不是慈善家，而且被裁掉的这批人，他们的士气大多也被磨掉一大半，倒不如换个地方重新开始。

2.组织架构调整

公司里总是会设置各种大大小小的部门，某些部门在某些公司里的“生命周期”是很短的。

比如“设计部”、“项目部”等等，其“生命周期”的长短跟公司的企业文化和未来的发展有着很大的关联。

像中小型公司，他们的产品很少，前期他们可能需要“设计师”做他们的产品原型图，logo，包装，宣传图等等，但后期没有新的产品，也不需要频繁的优化和迭代，偶尔找个外包就可以搞定。

所以，当一个部门在一个公司完成了它的使命后，公司可能就会把整个部门优化掉，以此来减少不必要的成本。

二、给企业“大换血”

你是不是感觉在一个公司干久了，就没有当初刚进公司时的激情和冲劲了。

没错，这应该是每个职场人的“通病”。

企业自然也知道这一点，所以为了保持企业人员持久的活力与干劲，他们会不定期的清除掉一些“老油条”，招纳一些新的面孔进来，活跃职场的“气氛”。