人力资源薪酬管理nc如何清零发放

问题描述

精选答案

人力资源薪酬管理nc清零发放方法1、工资加奖金，适用于一般管理人员和辅助生产工人，工资和奖金的比例一般为8:2；

2、底薪加提成，适用于生产工人和销售人员，一般提成是底薪的2倍以上；

3、年薪，适用于高级经理、总经理层，一般是日常发60%，年末经考核后发放其余40%；

4、期权，适用于总经理层及以上领导。

具体做法，用部分公司股票（原始股）作为奖励，在规定时间以后（一般三年以上）才可以兑现。这也是国际上通用的一种有效的激励手段。