上级部门通报下级怎么应对

问题描述

精选答案

第一，按照事态的严重程度，进行追责，如果已经触犯本单位安全底线，一般单位安全都是重中之重，那么可以免职或者是降职，如果只是点名批评，可以适当的按照本单位制度进行考核通报，以此为戒。

第二，按照人员的情绪化，如果本单位人员对于上级通报，有抵触，发牢骚，甚至情绪过激，前提是上级单位通报合情合理，如果有些故意刁难，那么可以应付式的考核一下，如果上级部门通报有理有据，而本单位人员懒散，排斥，那么可以按照本单位相应的制度来考核。第三，按照全员学习程度来追责，假如上级部门红头文件通报，而全员学习涣散，依然我行我素，那么按照末尾淘汰制，进行考核，绝不姑息。

其他回答

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上级部门通报，下级只能积极应对，及时整改，并写出整改方案上报，待整改完毕后还要写出总结材料上交。不能我行我素，对通报置之不理。

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上级部门通报下级，下级要积极响应配合好落实到实处。