男生退休年龄是多少

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60周岁

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

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建造师也侃球

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

提前退休条款

1.公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。

2.有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。

3.从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。

赔偿标准的确定

根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，《劳动争议司法解释(三)》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来挑战。以养老保险为例，不同劳动者根据各自缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录情况下，社保机构很难核算养老金金额。

法院对该类型案件如何判决有过两种意见，一种认为：用人单位未给劳动者办理社会保险手续，违反法定义务，导致劳动者养老无法解决，影响到了劳动者后半生的生活，应本着从严判决的原则，经由社保经办机构按劳动者正常退休核准的待遇进行核算，后按照当地居民平均年龄累计计算出数额或按照按段判决赔偿的方式，由单位进行赔偿；另一种认为，应综合考虑到单位未办理社保手续的历史原因、劳动者本身的工资状况等多种因素，一次性酌定赔偿方式。最终法院确定了第二种。