中石油内退休条件

问题更新日期：2024-04-28 00:41:25

问题描述

精选答案

一、内退范围和条件在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：

1、距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；

2、连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；

3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；

4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。

二、内退办理程序1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。

2、办理内退手续，签订内退协议。

三、内退待遇及日常管理1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：

①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。退养生活费从工资总额中列支。

②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。

③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。内退期间不参加岗位工资晋档和技能工资升级。

④继续享受住房公积金和社会保险待遇。内退员工住房公积金及养老、医疗等保险基金的计缴，均以本人上年度的档案工资作为缴费基数，缴费比例与在岗职工相同，其中个人应缴部分由有关部门按月从本人退养生活费中代扣。内退期间，员工原在社会保险中心和房产管理部门建立的个人帐户不变。

⑤内退员工可参照油田正式退休人员的有关规定享受探亲、疗养，费用从相关渠道中列支。探亲、疗养期间只发给退养生活费。

2、员工内退后统一划入油田职工退休管理站。

其他回答

审计圈

员工，才叫内退。副科以上的，叫作退二线。员工内退后，拿打折的工资，不到四千元。副科以上的退二线，拿80%的在职待遇。内退，退二线，都是土政策，合法不合法，论不上。不过，总比私企好吧，私企干不动了，就辞退了。内退，是国企才有的“好”政策吧，你可以根据你的需求，来选择啊。

合法不合法，谈不上，因为这是企业内部政策，而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家，还给工资，哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的，你到哪里都告不赢，因为人家不会给你这个机会的。总体认为，内退政策是好政策，就看你怎么看待了。

【一】内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策，就你怎么选择。如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你看孙辈，你完全可以选择内退。一是照顾家庭，

二是提前享受晚年，

三是可以再找一个合适的工作，

四是可以发展自己的爱好。如果是我，我愿意内退，然后可以集中精力，发展自己的自媒体爱好。

【二】内退的缺点。国企搞内退，工资可以保留，但是奖金，肯定没有了。你都不上班，凭什么还发奖金啊。但是，反思一下，凡是搞内退的企业，都是经营困难、效益下滑的企业，哪里有多少奖金？如果你在职工资收入4000元，内退3800元，可以选择内退，再找一个自己擅长的工资，理论上，收入反而会增加。

【三】内退的诟病。很多人反对内退，主要是三点：

一是强制性，一刀切。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。但是，企业往往按照年龄搞一刀切。表面上，都让你自己申请，实际上有的是手段，比如，用考核、降级、增加工作量等手段，倒逼你主动自愿申请内退。

二是害怕。害怕企业内退后，不再管理你了，失去了国企的依靠。现在又搞移交办社会职能，害怕内退后，被移交了，企业不再理你了。

三是担心。担心自己内退后，企业开始大幅度涨工资、涨奖金，感到太吃亏了。比如，有的企业经营困难是，内退了一万人，结果行情变好了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人开始堵大门，感觉上当受骗了。

其他回答

路桥工程圈

中石油合同工的退休年龄应该和其他行业相同，男职工60周岁,女职工50周岁退休。

其他回答

以案说法

中石油合同工的退休年龄应该和其他行业相同，男职工60周岁,女职工50周岁退休。