收入其实是到手工资加上公积金对吗

问题描述

精选答案

不是

一般我们平时理解的收入主要还是本人的实际到手的工资。作为工薪阶层，每月应发工资中包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴，住房补贴、伙食补贴、交通补贴等，这是应发收入，就是我们说的应发工资。实发工资主要就是到手工资，作为一般的单位职工到手公司与应发工资之间差距还是比较大的。到手工资需要扣除五险一金、所得税、代收款，比如扣除应缴纳的伙食费等，每月打到我们银行卡的就是到手工资，这也是我们每月的实际收入。

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趣学英语

一般我们平时理解的收入主要还是本人的实际到手的工资。作为工薪阶层，每月应发工资中包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴，住房补贴、伙食补贴、交通补贴等，这是应发收入，就是我们说的应发工资。实发工资主要就是到手工资，作为一般的单位职工到手公司与应发工资之间差距还是比较大的。到手工资需要扣除五险一金、所得税、代收款，比如扣除应缴纳的伙食费等，每月打到我们银行卡的就是到手工资，这也是我们每月的实际收入。

在我们缴纳的五险一金中，其中养老保险、医疗保险应该不属于收入范围，是属于一种待遇或是应当享受的权利，养老保险是作为今后办理退休，领取基本养老金的一种保障措施，当然这也是一种收入，但是一种潜在的收入，更是一种保障措施，保障未来生活待遇的措施；医疗保险既有当期的保障，也有远期的保障，当期的保障就是解决生病时看病就医的问题，远期的保障是解决退休后的医疗保障问题。

住房公积金既有福利形式，也有收入的形式。但是很多人更多的理解为一种福利。这种福利是实实在在存在的。这主要由于住房公积金的性质决定的。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金是用人单位和职工个人按比例缴纳，个人缴费部分是属于个人的存款，单位缴费部分是实实在在的收入，因为单位缴费部分和个人缴费部分，都属于个人所有。虽然住房公积金的存取需要一定的条件，但可以通过买房、住房公积金贷款等方式进行提现，也可以通过辞职、离职等方式提前提现。

出现原因

这个主要出现在企业员工办理房贷过程中需要开具收入证明的情况，尤其是通过公积金办理。因为放款方在为职工办理贷款的放款时，需要根据职工的收入核定放款金额，用人单位在开具收入证明时需要承担相应的责任。如果一旦借款人无法完成还款，放款方（公积金管理中心及银行）就要履行相应的法律程序，由法院工作人员根据借款人收入情况从每月发放工资中强制扣除一部分资金（在保证职工能够正常生活情况下，一般剩个2000块钱左右）用于还贷，简称“封工资”。所以，这个收入必须是到手的实发工资。

第二种，是社保口径的职工收入，用来核定职工的缴费基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（ 劳社险中心函〔2006〕60号），关于工资总额的计算口径是依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。