工资6000五险一金扣多少

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精选答案

​五险扣除612元(养老480加医疗120加失业12元，合计612元)，公积金扣除480元(依据8%的比例进行缴纳)，合计扣除1092元

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平衡人生工程师

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金简介

按照国家法律要求，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的，是用人单位的法定义务，根本由不得员工来选择。所以没有五险一金5000元，意味着不正规不合法。

国家强制用人单位给员工以保障，而非简单的工资，毕竟，没有安全感的生活，才是最可怕的。

五险—金的用处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

2、社保公积金缴费是免税的。在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、按月领取养老金，使老年生活稳定可靠。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

五险一金的必要性

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。

只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。