员工主动辞职有补偿吗

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没有

劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

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劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

如果公司公司出现了以下几种情况，即使是员工主动提出离职，公司照样要承担经济补偿的责任：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工地上施工没有给员工提防护用品的情况 ；

2、公司未及时足额支付劳动报酬的，不按时按量发给员工工资，拖欠公司，不足额发放员工工资的情况 ；

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不给员工缴纳国家规定的社会保险，或者很多公司规定试用期结束后缴纳、或者工龄达到多少年后再缴纳的情况；

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，公司所制定的制度只考虑公司利益，损害员工利益，甚至违反国家法律的情况；

5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，有些公司为了达到自己目的，欺骗、强迫员工签订或变更劳动合同的情况；

6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况；

7、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况；

8、公司降低或调整原劳动合同条件的情况。

离职的方式有哪些?

有预告离职、即时离职、被动离职的方式。

预告离职：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，一般都不会有经济补偿金。

即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪人。

被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。