万达入职前培训评估怎么选

问题描述

精选答案

1、特色培训分七步走

学院的第一步工作是改课件，学以致用;

第三步是推出“能量集市”，解决个人问题;

第四步为组织做诊断，我们会把复盘、评审、审计、法务、客户投诉等各个部门发现的问题收集上来，作为一个个独立课题，界定原因，寻找方案，跟踪解决，让犯过的错不再犯，以此优化组织效率;

第六步是传播万达精神，从心智模式的深度对业绩负责;

第七步是借助网络平台，做到随时随地有求必应。

2、找到知者