国企招聘有内部名额吗

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精选答案

有国企的招聘，绝大多数是校招。

一种校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。还有一种校招，对学历要求不那么高，但属于定向培养、定向招聘。比如中石化和中石油，招聘直接招子弟学校的内推也是国企招聘的主要途径，占了很大比例。不过，这里要分两类。一类是企业内部自主推荐。一般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安排好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。二类是企业依靠外部力量推荐给内部，即委托猎头去挖人才，成功后给一大笔费用。这么做主要是因为国企有时需要特别出色的人才，而这种人才一般都被相应企业"养着"，不好挖，且明着挖还有伤和气。除了校招和内推，国企其实也是有社招的，但这个比例非常非常小，连1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企业官网上，大家不登官网很难看到。社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

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造价工程师考试

国企招聘一般会有内部名额，这是为了鼓励和提升现有员工的发展机会。内部名额通常是指在招聘过程中，国企会优先考虑内部员工的晋升和转岗机会，以激励员工的积极性和忠诚度。这也是国企管理体系中的一种人才培养和激励机制。当然，国企的招聘过程也会对外部人才开放，以确保公平竞争和引进新鲜血液。

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造价工程师考试

国企招聘没有内部名额

国企是公立企业，也是设有编制的，人员进入采取公开招聘考试的方式进行。招聘是面向社会公开进行的，本着公开公平公正的选择进行招聘，是不允许内推的方式安排人员进入。因此，作为国有企业，是不允许内推操作的，一定是公开进行的。

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造价工程师考试

有

以前国企招人是有名额限制，一个人一份皇粮，铁路也一样，于是国企内部也有大集体，有的地方叫劳动服务公司，可以不受限制安排家属子女就业，也可以招收临时工，或者发展第三产业