上级下发措施下级如何做出反应

问题描述

精选答案

第一，按照事态的严重程度，进行追责，如果已经触犯本单位安全底线，一般单位安全都是重中之重，那么可以免职或者是降职，如果只是点名批评，可以适当的按照本单位制度进行考核通报，以此为戒。

第二，按照人员的情绪化，如果本单位人员对于上级通报，有抵触，发牢骚，甚至情绪过激，前提是上级单位通报合情合理，如果有些故意刁难，那么可以应付式的考核一下，如果上级部门通报有理有据，而本单位人员懒散，排斥，那么可以按照本单位相应的制度来考核。第三，按照全员学习程度来追责，假如上级部门红头文件通报，而全员学习涣散，依然我行我素，那么按照末尾淘汰制，进行考核，绝不姑息。

其他回答

电工电气一网通

下级应该积极做出以下反应：

下级应该按照自己级别的职责及时地回复。首先要发：收到，已知实施意见，坚决照办。其次要将上级的实施意见，结合自己负责的工作职责进一步细化分解， 落实到责任人。第三，也是最重要的一点，就是要将具体实施的情况及时地细化的地如实地报告上级。