事业单位三定后超编人员如何解决

问题描述

精选答案

对于这部分超编人员，普遍釆取以下方式处理：

1、拉长板凳。

对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，釆取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。

2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。

3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。

4、分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。

5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。

6、自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。

其他回答

梦之IT

已经出了三定方案，说明单位的职能和人员编制数已经规定死了，改革后的超编人员为了实现平稳过渡，不搞一刀切，基本上实行退一减一的政策，也就是实现自然减员，直到退出人员减到人员编制数以内。