内部竞聘的意义是什么

问题描述

精选答案

通过内部竞聘激励员工创造力，激发员工工作积极性。

当下企业，除非高精尖职位需要外聘，一般中高管理层大多采取内部竞聘上岗。这么做的好处，一是给员工开辟了晋升通道，做到能者上庸者下；

二是可以节约人力资源成本，搭建高效的人力梯队。

其他回答

自考答疑解惑

内部竞聘有广义和狭义之分。广义的内部竞聘是指同系统内的竞聘，比如：教育系统中学校长的竞聘上岗，在全国或全省或全市内公开招聘。狭义的内部竞聘仅限于在本单位内部进行竞聘。比如：某中学进行校长竞聘上岗，即属于内部竞聘。