退休教师还扣绩效吗

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对于退休的教师来说，不存在扣除、补发绩效工资的问题

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对于退休的教师来说，不存在扣除、补发绩效工资的问题。退休教师的补助都在养老金之中，财政好的地方会发一定的补助，但属于统筹外的费用，也不属于绩效工资。

退休教师还扣绩效吗？

退休教师在退休前的绩效工资已经包含在每月的工资之中，财政好的地方在年终会发一定的绩效工资，但这只是针对在职的教师。教师退休后，养老金是由社保部门统一发放的，所有涉及到教师的各项补助，比如教龄津贴、住房补贴，医疗补贴等，独生子女父母加发的养老金等都已经纳入了基础养老基金之中，退休后就不存在还要补发绩效工资的问题。

绩效工资是机关事业单位工作人员在岗时工资结构的内容之一，除了每月的基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资等以外，根据全县经济发展的水平、财政收入等情况，为财政全额拨款的人员发放的，带有年终奖金的性质，所以称为绩效工资。所谓绩效，既有工作绩效、单位绩效还有地方经济发展的绩效等，退休人员退休了并不在工作岗位工作，既没有工作绩效，也没有考核绩效，那还有什么绩效工资呢？

也许有人会说，退休前辛苦工作也是贡献，也是绩效，但不能把工作时的贡献和年终绩效扯在一起，在职时的贡献每年是发了年终绩效的，退休后的养老金待遇也是在岗时贡献的这一种体现。如果退休后还要要求按照在岗职工那样补发年终绩效，这就是双重待遇，对于在职职工是一种不公平和伤害，同时对于其他退休职工也不公平，也没有相关的法律法规和政策规定，这就叫于法不符，于理不合。

但在实际操作中，不少地方在为在职的机关事业单位工作人员发放年终绩效的同时，对于退休的公务员也发了一定的生活补助。但在给公务员发补助的同时，对于同样教师是财政供养的人员，却对这个群体视而不见，这就形成了新的不公平。但从去年开始我老家的县开始将退休教师和退休公务员同等对等，年终也是按照每人5000元的标准在年终发补助，当然这也称不上是绩效工资。

教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。