当管家需要满足什么条件

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精选答案

坦白说，对待外佣和国内管家的态度应该一致，都应以礼待之，并有合理性的规范让她们遵守；可惜，以我多年来同时从事外佣及国内管家的经验来看，部分雇主对待外佣非常严苛，对於国内管家不免产生适应不良症。

如何把雇佣关系导正？值得雇主和管家同时思考。到底要如何做好一个好管家？我建议： 1.谨守职业道德，更胜於工作能力的表现。一个工作能力强的人，如果没有职业道德仍然无法被雇主容忍。譬如上班迟到早退、贪小便宜，甚至雇主家常有「小东西」不翼而飞等情事，都不可发生。

2. 不可三姑六婆，陷入八卦的境地。许多雇主反映，有些国内管家很热心，雇主家有朋友到访，这些管家会渐渐加入聊天「战局」，说三道四，或者常把雇主的隐私四处宣扬，令雇主很困扰。

3. 心理建设清楚，把自己定位为职场人。管家应先做好心理建设，不要悲情的认为自己可怜，应将自己定位为一般公司员工，都是受薪阶级，只是做的工作不同而已，有健康的心理才能开心工作。

4. 穿著要适当，不要给雇主压迫感。有些管家喜穿著正式，譬如套装或长裙去雇主家，工作时也不换掉，不但不方便工作，也给一些中产家庭的雇主压迫感，认为自己的家承受不起千金大管家，多会要求换管家。

5. 不要偷工减料，有做像没做。有的管家抓不到工作的重点，不喜出力，清洁打扫以蜻蜓点水的方式轻轻带过，打扫过的地方只见留下水的痕迹，却未见恢复乾净，别以为雇主好糊弄，乾不乾净很容易被揭穿的。

6. 时间要分配得当，才能完成任务。千万不要急於先去擦拭小摆设，应先从厨房、浴厕等较易藏污纳垢的地方开始著手，采取两阶段方式清理，也就是先喷清洁剂，再去整理客厅等处，待清洁剂溶解脏污後再回头来清理，比较省力也节省清洁用品。至於收纳等细节也都等一切清洁工作就绪後，再做安排。