劳动仲裁有伤残签定吗

问题更新日期：2024-05-07 13:06:33

问题描述

精选答案

劳动仲裁不能认定工伤，申请工伤认定的，应当向社会保险部门申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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不可以。

根据《工伤保险保利》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

也就是说，地级市才设有劳动能力鉴定委员会，仲裁委并不具备此功能。

其他回答

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劳动仲裁有伤残签定这一项。

单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿、聘用合同的、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，一次性伤残补助。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，是工伤

1，工作中发生的伤害。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动仲裁工作中的劳动能力鉴定涉及伤残等级评定，评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。