绩效考核不合格待岗培训合法吗

问题描述

精选答案

绩效考核不合格进行待岗培训是合法的也是可行的。

如果绩效考核部合格的话，可以进行必要的待岗培训，但是待岗培训时，有关人员的基本待遇是不能降低的，必须符合有关劳动保护的规定，要维护待岗人员的基本权利等，不能有损害待岗人员的合法权益。