福利费计提的比例是多少

问题描述

精选答案

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 职工福利费包括 1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。 贷：应付职工薪酬--职工福利费。

其他回答

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一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

r 二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

r 1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

r （1）发生福利费支出时

r 借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

r 贷：现金等

r （2）月末，分配时

r 借：管理费用--福利费

r 贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

r （3）结转损益时

r 借： 本年利润

r 贷：管理费用--福利费

r 2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

r （1）如果提取，按以前 会计分录做。

r （2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。