丁克里奇的职业生涯决策风格理论是什么

问题描述

精选答案

丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类： ①冲动型(Impulsive)； ②宿命型(Fatalistic)； ③顺从型(Compliant)；。

④延迟型(Delaying)； ⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。” ⑥直觉型(Intuitive)； ⑦瘫痪型(paralytic)； ⑧计划型(Planning)。

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丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类：

①冲动型(Impulsive)；

②宿命型(Fatalistic)；

③顺从型(Compliant)；。

④延迟型(Delaying)；

⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。”

⑥直觉型(Intuitive)；

⑦瘫痪型(paralytic)；

⑧计划型(Planning)。