不签灵活就业表对档案有什么影响

问题描述

精选答案

如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。

到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证；否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。不推荐你们办理灵活就业，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的。签了 就属于已就业的2010年应届毕业生，没签就是未就业的2010年应届毕业生，等到2011年就不算。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。意义作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

其他回答

财务自由人

不签灵活就业对档案是有一定的影响的，因为他会考虑你对安排你就业的接受能力如果你不签灵活就业。那么只能按照你选的就业方案与你进行分配而你选择没有对你适合的工作，那么就不可能给你灵活换工作了，所以影响了你的就业