我的一个同事老是跟我攀比，抱怨我工资比他高，说不公平，怎么办

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精选答案

3500的跟4000来攀比个什么劲儿，兄弟你是上天派来逗乐的吧。

那什么组长严格来说不算是跟你攀比，应该是看你不顺眼吧。唠哩唠叨的跟你说一大通无非就是觉得你有的他没有，心里不愤。但是，他又凭什么不愤呢？上学的时候不好好学习，出来工作不尽心尽力做好本职，一味跟人说他的能力超出他的薪酬。如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？对，你不会，所以你的老板也不会。而他的直接领导更不会喜欢他，工作上做到让不喜欢，怎么升职加薪？做人跟做事是一样的，要同等水平才能得到自己想要的。话说你为什么总在这些呢？他上他的班，你上你的班。他看不惯让他找领导去啊？再者他为什么能轻易知道你的工资是多少？而你又为什么告诉他呢？所有的工厂也好，公司也罢，人事财务都是会对员工的工资保密的。除非你自己愿意告诉别人，否则没有人会知道你的工资具体数额的。明知他是这样的人，你还告诉他，图什么呢。现在歇菜了吧。

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经济文化信息

我2009年毕业，省属本科院校，电子信息工程专业，毕业后一直未找到合适的工作，到处漂泊，甚至一度被迫去做普工，直到2011年8月应聘进入深圳南山区西丽街道一私企上班，职位是助理工程师，当时跟我一起被招进来进来的还有3个人，其中2个是应届本科生，另一个则是10年毕业的。说是助理工程师，实际上就是先跟着研发工程师做最基本的样品实验、维修什么的，以及产品知识培训，先慢慢学习，再逐步提高，看来老板也确实是想认真培养几个研发技术人才，所以我很珍惜这次工作机会，工作很勤恳。但有一件事情让我很郁闷，有个经常与我们打交道的生产部的组长老是跟我攀比，抱怨我工资比他高，抱怨自己工资太低。

事情是这样的：我们研发部实验室与生产部在一个车间里，我们前面两排作业桌是生产部的一条产线组，所以我们经常跟他们打交道，比如说相互借用仪器、实验工具什么的、技术指导什么的，这个组的拉长老是抱怨我的工资比他高，他是高中文化，2008年毕业，一直在深圳做普工，现在做生产小组长，每月基本工资2500，加上加班费什么的大约3000左右，我因为是本科毕业生，老板出于培养人才的长远考虑，给我们的工资相对高一些，现在是每月4000，以后再慢慢加，其实在深圳关内，这个工资对于毕业三年的本科生也并不算高，但这个小组长一直对此感到非常不满，老是说什么“你们现在做的事情跟我们差不多，连我们也能干，凭什么给你们这么高的工资，真不公平！”什么的，又常说“我哪像你们这么有钱，还去上什么破大学啊！”，其实他完全是在胡说八道，因为我们学校属国家统招二本，当年分数线是530多分，不比高职大专，分数线要是达不到的话即便有钱也上不了的，而且我们有国家助学贷款，加上勤工俭学，即便没钱也完全可以上的，像我上了4年大学，一共只花了家里1万多块钱，平均一年3000不到，根本就没花多少钱，而他高考分数只有200多分，所以当然上不了大学，而只能出来当普工，但