主动离职和淘汰占比多少合适

问题描述

精选答案

对于一般的制造型企业的月离职率保持在4%——5%应该算正常吧

HR经常使用公式的汇总:

2,ipad.弥补员工比率＝为离职缺心补充的人数/在职总人数

3. 离职率（自动离职率/裁减率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+任命人

4.同动率＝异动听数/在职总人数

5.人事用度率＝（人均野生本钱*总人数）/同期发卖支出总数

6,应聘告竣率=（报到人数+待报到人数）/（打算补充人数+常设补充人数）

其他回答

考研学长拖鞋哥官方号

企业作为主动方占百分之十五合适。

这种情况一般出现在采用末位淘汰制（“活力曲线”）的企业，或者企业在自身成长周期内的战略性裁员计划，在这种情况下，企业的离职率往往呈现为保持一定比例的上下浮动，例如很多采用末位淘汰制的企业，自身的淘汰率就达到15%，在这种情况下，超过平均水平的离职率就在所难免了。

其他回答

新金融秩序

我觉得末来20年内主动换工作的占百分之三十左右，社会今后还在发展，人工劳动越来越少，被科技代替，人工市场竞争更激烈，很少再换工作