后备，在工作中是什么意思

问题描述

精选答案

也就是常说正式干部的 “替补”队员，当上面有位置空下来的时候，进行及时的补充，通常一部分就是从后备干部中选拔的。企业培养后备干部就是对表现优异具有领导潜力的同志，进行特定的、有针对性的锻炼、提升和培养。

通常是让让后备干部尽快地掌握许多技能和知识，接手领导的工作。

另一方面，后备干部的的提升和培养，是在改善传统的用人思想机制。

给想做事的人提供机会，让会做事的人有充分发挥的空间，对于某些突出的、优秀的年轻干部完成相应任务，会给一定的晋升。

这是对人才的人用带来良性循环。

例如：有些同志，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，工作业绩也不错，但是ta们不善于表现自己，这就导致那些能说会道本身能力一般的人，更有机会得到提拔，而千里马却很难遇到伯乐。

但是，有的时候后备干部处在的位置很尴尬，不上不下，这个时候你就要迅速提升、发展和充实自己，同时尽量和同事领导处好关系。

当然，并不是说你进去了企业后备干部队伍，以后就一定会是某领导的接班人了。

企业会对后备人才进行定期的考核，不合格的人自然就要离开。