服装店店长的薪酬方案

问题描述

精选答案

根据我多年的工作经验发现一个比较好的方式，就是给店长薪酬分成三个档次：

第一档：底薪+提成

第二档：底薪+绩效奖金+销售业绩提成

结合店内实际情况来看三种方式都有其可取之处，根据我们多年的实践总结了以下几点建议供店长参考：

薪酬体系的分类

按职级分：比如店长、主管、经理、总监；

按业绩分：比如销售业绩提成、销售提成奖金；

其他回答

小白读财经

第一，有一个基本的工资，保障基本生活。

第二，制定奖惩制度，按销售量的多少计算，可以分三个等级，比如ABC级，销量小于A扣减工资的百分之x（这个自己按实际情况定），销量在A—B之间，按营业额的百分之x（自定）来给奖励，如此逐级递增，以鼓励店长工作积极性。

其他回答

在校学习的人

服装店店长的薪酬一般分为三个部分，一个是基本工资，第二个就是服装店绩效的提成，还有一个就是作为店长的分红部分，