信号模型理论对薪酬有什么启示

问题描述

精选答案

A 保健因素：人们觉得不满意的因素，同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系，fair exchange）

B 激励因素：人们觉得满意的因素，即能给人带来满足的因素 归属感（Affiliation） 认同感（Identification） 成就感（Achievement） 激励来自工作本身 赫茨伯格发现引起人们不满的因素往往是一些工作的外在因素，大多同他们的工作条件和环境有关。

能给人们带来满意的因素，通常是工作内在的，是由工作本身所决定的 保健因素处理的好只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。

而激励因素处理的好能够使人产生满意的情绪，如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，而不会导致不满 总之，要在做好保健因素的前提下，提高激励因素