我在做人事，招不到人怎么办

问题描述

精选答案

我如果是你，我会采取下面几办法：

1.电话通知只是通知他过来面试，不要透露职位，薪资等详细信息，这些都是面谈的，电话通知时一定要显得正式些，让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些；

2.面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处，比如好的发展前景，升职快，一个极好的锻炼机会等，最后再谈薪资问题，并且明确告诉他，这个只不过是入职薪资，以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有浮动；

3.如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；

4.参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方；

5.薪资少的情况下，还能把招聘到人，这正是考验你能力的时候了，对你来说也是极好的锻炼机会；

其他回答

公务员百事通

首先，现在业务人员真的太多了，做业务的比客户还多一个广告牌掉下来砸到十个人，七个是做业务的，

r 其次现在做业务的公司也多，随便租个民房招几个人，代理点业务就开干了。所以现在到处都是电话骚扰。

r 求职者很多人不愿意做销售，业务员本身就难招，再加上招聘的公司这么多，找不到人正常。

r 除了提高待遇，不然这个问题无解。

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