做一家大型国有零售企业的便利店店长有发展前途吗

问题描述

精选答案

个人觉得，未来便利店的发展前景和机会相对大卖场（超市）要大的多。

需要注意：

1，工作性质完全不同。企划是坐班；门店营运是站班，而且有不停的工作（对客服务，陈列商品……），劳动强度大。

企划正常早九晚五，门店是24小时倒班，还会有夜班，这个自己根据实际情况，考虑一下。但工作性质决定，确实比较锻炼人。

2，发展路径，企划如果不了解门店情况，不了解顾客，不了解公司整个运营模式。企业内发展空间相对比较窄。但是，在基层做过就不一样，营运、商品、企划都可以做。发展空间大。

关于未来的出路，有这么“两个”两个方向，为啥两个“两个”呢？

连锁便利店都愿意在门店往上升人，为啥？很简单，要了解消费者，了解门店运营流程，了解公司运行的规则。外来的和尚在这个行业念不了经。

一般到了店长之后可以有两个方向，这是第一个两个：

一个就是沿着营运的路线往上走，做了2年店长，经验够了，可以申请做担当（区域经理），更优秀的可以做营运科长（大区经理），最后就是营运总监，这是一条出路。

在营运，还有一部分人，不愿意当官操心，他们选择的路就是加盟店，内加盟、外加盟就根据自己的条件了，自己当个小老板，也是个不错的出路。

第二个方向，就是往总部其他部门走，如果喜欢采购，可以去商品部；喜欢行销，可以去营销部；喜欢人力工作、可以去人力资源；学的财务，可以去财务部；还有信息部、物流、工厂，这些地方都可以去，这是第一个“两个”的第二条路。

那么，第二个“两个”是啥呢？

其实是两个线，这两条线就要根据自己的目标，企业的性质而定了。

第一条线，就是管理线，如果你适合做管理，那么在营运、商品、物流哪个部门就不重要了，重要的是你的管理技术，可以沿着这条线一直往上走，最后到达管理的巅峰。

第二条线，就是技能线，这个就是不善于与人打交道，但是对技能非常专的，就可以走这条线。我们公司原来商品部有位大姐就是走的这条线，工资仅次于商品总监，因为他在企业13年，商品部所有模块都干过了，非常了解企业，了解业务技能。

但她特别不愿意管人，就做了总监助理，总监如流水的兵，她就像铁打的营台。我觉得这也不视为一种策略。企业里有很多这也的部门，比如：人资

其他回答

关爱自考生

很好的，其实薪资在各类行业中应该不是高的，但能够学到很多东西，虽然不是技术性工作，可是要干好也需要很大的努力，相信我，原来的我就是现在的你，呵呵！加油哦！