人才测评量化分析工具

问题描述

精选答案

标准/投射心理测验

含义：

1. 运用专业的心理测评工具，对候选人实施测评

2. 心理测评得出的结果通常是结构化、数据化的，能够表现出候选人的某种心理特征

适用岗位：任何岗位

优点：

1. 能够对候选人形成标准化、结构化的结论

2. 运用现成的心理测评工具，能够实现对多人同时进行心理测评

缺点：

心理测评的专业性比较强，需要测评人具有一定的专业能力

背景调查

含义：

以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及方法，了解候选人的个人基础信息、过往工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程

适用岗位：任何岗位

优点：

1. 帮助企业有效规避用人风险，降低招聘成本

2. 降低招聘及培训成本，提高企业的聘用成功率，降低员工流失率

缺点：

企业自主调查手法单一、技术不专业，无法保证调查结果的真实性和有效性。但委托第三方调查公司进行背景调查需花费较大的费用，给企业带来较大的人力成本压力

面试/面谈

含义：

通过一对一面试、一对多面试或者多对一面试的方式，测评候选人的能力。面试测评是企业应用频率最高的人才测评方法

适用岗位：任何岗位

优点：

操作方式比较简单、灵活，操作成本比较低，能够得到大规模应用

缺点：

面试官的能力有一定要求，若实施面试的面试官经验较少，则会降低面试的信度和效度