人力资源部门和行政部门归谁负责

问题描述

精选答案

人力资源部门和行政部门是企业或组织中常见的两个职能部门。

虽然具体归属可能因组织结构和公司规模而有所不同，但一般情况下可以简单描述如下：

1. 人力资源部门：人力资源部门负责管理和执行与组织内员工相关的事务。他们通常负责招聘、员工培训与发展、薪酬福利、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀等方面的工作。人力资源部门致力于确保组织拥有合适数量和素质的员工，并提供良好的工作环境和人力资源策略支持。

2. 行政部门：行政部门主要负责组织的日常管理事务。他们通常涉及办公室设施管理、采购与供应管理、固定资产管理、文件和档案管理、会议和活动组织、对外联络等方面的工作。行政部门致力于提供高效的后勤支持，确保组织的日常运营顺利进行。需要注意的是，每个组织可能根据自身需求和规模的不同对这两个部门的设置和职责进行调整。有些公司可能会将人力资源和行政职能整合在同一个部门下，而其他组织可能会将它们分别归属于不同的部门。因此，在具体的组织中，人力资源部门和行政部门的归属可能会有所不同。

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（一）市人力资源社会保障局负责指导监督各区人力资源社会保障局的人力资源服务业务经办工作。（二）区人力资源社会保障部门负责具体经办人力资源服务业务。

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人事部门管理归属:

1、中小企业，人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理，这些部门一般应该属于总经理管;总经办、总裁办、行政部:这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。

2、较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。

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首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划企业组织结构。其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;

再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。

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人力资源部门属于行政部门，都归同级人民政府管辖。