三三三薪酬原则

问题描述

精选答案

三三制薪酬设计原理：

1、三大价值导向：

1）固有价值：个人价值，本身知识、技能、态度等方面对应的价值；

2）岗位价值：使用价值，岗位的职责、特征，企业的基本期望；

3）绩效价值：贡献价值，企业最喜欢的价值。

企业薪酬体系现状：

1、重视结构设计，忽略原理研究；

2、重视激励机制，忽略薪酬的保障性，忽略员工的精神诉求；

3、薪酬优化经常是单项行为，忽略整体变革。