人力资源六大模块哪一项具有发展前景

问题描述

精选答案

看您的问题，是刚进入这一行吧？本人12年hr工作经验，历经国企民营三资，一步一步从专员做到HRD/VP。六大模块是互相联系，且有内在联系的。

举一个例子：招聘，并不是一般理解的，公司各部门提出招多少人，然后去执行。这个需要与公司的年度经营计划挂钩。今年需要达成什么目标，要达成这个目标需要哪些能力，现有人员能力经过盘点还有哪些差距，这些差距需要何种措施来满足？是通过培训？内部选拔？还是招聘？需要招聘哪些人，这些人应该具备什么样的胜任力素质？通过何种渠道招聘？招聘中用哪些工具识别？入职后通过何种措施保证人员落地？试用期间如何管理？

在招聘这一个模块中，涉及到人力资源的规划，胜任力素质模型，培训等等，所以不能单独说哪一块发展有前景。

但是在企业当中，招聘的成绩是最可视化的。

希望对您有帮助。

其他回答

建造师

个人认为招聘最有前途，也是人力资源工作中的重中之重，其他的都是围绕的这块来做的