蒂莫西心理安全四阶段模型有哪些

问题描述

精选答案

第一阶段包容安全感（Inclusion Safety）包容安全感满足了人类基本的连接和归属的需求。

在这个阶段，你感到做自己是安全的，你真实的自己，你的独特之处，大家都能接受。第二阶段学习者安全感（Learner Safety）学习者安全感满足了人类学习和成长的需求。在这个阶段，你感到在学习过程中与他人的互动是安全的，你能够通过提问、给予和接收反馈、试错等方式学习。第三阶段贡献者安全感（Contributor Safety）贡献者安全感满足的是做出贡献的需求。你感到能够安全地利用自己的技能和能力做出有意义的贡献。第四阶段挑战者安全感（Challenger Safety）挑战者安全感满足的是让事情变得更好的需求。在看到有改变和改善的机会时，你能直言进谏，挑战现状，同时感到安全。

其他回答

高老师聊考研

蒂莫西心理安全四阶段模型有：包容安全感、学习者安全感、贡献者安全感、挑战者安全感。

蒂莫西·克拉克 （Timothy Clark）在他的《心理安全感的四个阶段》 （The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation）一书中提到，员工在感觉能够自由地做出有价值的贡献、挑战公司现状之前，他们必须先经历四个阶段。