跳槽大多数都是平级跳吗
问题描述
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跳槽要么升职要么加薪要么去大公司学东西,否则没有什么意义。
再原单位混不好,去哪不会混的好。
年轻人最忌讳浮躁,跳来跳去的到三十岁发现简历花了,任何公司的中高层管理者空降的机率很小,只能从本公司提拔,提拔的标准之一就是入职年限,能不跳尽量别跳吧。
归根结底,打造自己的核心竞争力才是职场的硬核。要么多面手转管理,要么专精尖走技术。
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不是,跳槽是对自己职业的重新规划。一般来说跳槽有两种,一种在原单位待不下去了,自己谋求新的发展,基本都是根据自己能力重新找到匹配的公司,薪资待遇一般会提高一点点。
另外一种,是在原单位已经到职业生涯的瓶颈了,想谋求更高的发展。
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如果是本行业跳动,你的下一个工作必须要比现在工作好,而且可以起到阶梯和推动作用,否则最好别跳;如果跨行业,这就难说了,相当于从头开始,人脉,资源,自身业务技能积累都要清零,慎重
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跳槽一般都是升级,就算无法升级工资也是更高,否则就不是跳槽了,而是被迫离职或者劝退了。
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大多数跳槽是适应不了现有职位,一部分是资历提高后找到更好的职位才跳槽了。
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跳槽大多少?当然是向更高层级更好条件的地方去,当然也有可能是评级调整,因为有的地方虽然是平级,但是他的成长环境要更好一些。
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