国企试用期和转正后的待遇差别

问题描述

精选答案

一般都是试用期是正式的80%。

用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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建航建筑工程

正规国企单位，试用期和转正后比较，在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点，转正后再涨上来。国企一般不扯这个。

但是在试用期，属于员工的福利是没有的，因为这些是按在册员工名单发放的，比如双节的过节费，冬天的取暖补助等，发放时没赶上，过后也不补。最难受的是只差几天时间的。

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工程建设

国企试用期和转正后的差别并不大。只是一个有编制和一个没编制的区别。还有在福利补贴上可能会有所区分。

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吉林函授成考

试用期领的是基本工资，转正后工资加奖金，各方面保险公积金都交上了，年终奖，过节费，烤火费以及各种福利补贴都完善了。