管理者与被管理者之间有什么区别

问题描述

精选答案

有一个案例很能说明两者的区别：某销售代表负责的区域内有一家经销商反映某品牌的破损很高，并且开始拒售该包装的产品。

该销售代表积极收集和分析材料，用自己的销售技巧说服客户，并向主管做了汇报。以上是非管理者，即员工的职能。与非管理者的工作不一样，管理者所要做的是接到反馈后，召集集团开会，结合其他同类型事件，统计出此类事件的发生频率及对销售的影响，并作出决定。组织人员开发一个可帮助经销商降低破损率的系统。非管理者和管理者的区别很明显。非管理者是执行者，管理者是监督管理者；非管理者做专项事务，管理者负责整个团队的运行；非管理者管事，管理者管人又管事；非管理者着重作业状况，管理者着重人际管理；非管理者更多考虑个人业绩，管理者要从团队、全局考虑、决策；非管理者是技术专家，管理者是管理专家

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自考小师妹

这个问题太大，我先讲一点：两者的着眼点不同。

管理者要纵观全局，胸中装着总目标，虽做着具体事宜，抓着每个人的工作质量（特别是基层管理者），但能从个人的缺点或琐碎小事中看到全局，找到症结，对症下药，堵住安全隐患，保证工作顺利进行；而被管理者只是做被安排的工作，只关注个人的得头，就是工作出色有成就，也是个好兵而不是出色的将军。

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治愈系心理学

管理者和被管理者之间是管理和被管理的关系。管理者比如组长，班长，主管，经理等等都是管理者，而组员，员工等等都是被管理者，需要听从管理者的安排。比如组长需要你按照组里的要求，认真完成作业，遵守课堂纪律。在公司里，主管负责监督你是否准时完成了任务等。

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自考小师妹

管理者是上级，被管理者是部属、下级，管理者可以对被管理者进行工作调度、安排，而被管理者必须执行管理者的安排、指示。但在人格、尊严上，双方应该互相尊重，互相理解，互相宽容；在工作上互相支持，互相帮助！管理者应好好学习管理的艺术，被管理者应努力提高自己的业务水平！