研究生秋招好还是春招好

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精选答案

总结来说秋招好1.春招和秋招持续的时间不一样。

春季招聘将持续两个月，一般从每年3月份开始发布公告，到4月底差不多就陆续结束报名了，接下来的5月、6月将进行笔试和面试环节，随后就结束招聘；而秋招作为校招的重头戏，招聘持续的时间自然长一些，一般从每年9月份开始，直到12月底才结束。如果是银行秋招的话，还有可能会跨年体检。

2. 春招和秋招招聘的人数有差别。纵观历年校招，秋招基本可以提供90%的职位需求，而春招则是满足生下10%的需求，而这个10%的需求主要是为了专门笼络优秀考研、考公的落榜生。从这个比例可以看出，绝大多数人都是通过秋招拿到offer的，而且，通常有实力的公司都是在秋招上，学生可选择的范围更广，机会更多。

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研究生秋招还是比较好，因为春招春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

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1、有实力的公司， 校园招聘 的重点在秋招：这是笼络优秀人才的绝佳时机。在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；

2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果：从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，招聘数量也较少；