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(一)服务期间待遇1.工作生活补贴。

“三支一扶”人员的工作生活补贴，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。工资收入包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。

2. 安家费补贴。对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予一次性安家费补贴3000元。

3. 社会保险。“三支一扶”人员在当地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;在建立补充医疗保险制度的地方，办理补充医疗保险。

4. 职称评定。依据国家和省有关规定参加职称资格评定或考试，“三支一扶”服务年限计算为专业技术工作年限;在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。评定专业技术职务由县级人力资源社会保障部门所属的人才服务机构代为申报。支医人员在乡镇卫生院的服务时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间;经过规范化培养的全科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。凡符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具相关证明，在县级卫生行政部门办理参加执业医师资格考试的有关手续后可参加考试。在民族地区、艰苦边远地区和贫困县连续服务4年以上且考核合格的，在申报中级、高级职称资格时，其任职年限可放宽1年。

5. 户档管理。户口可统一由省人才交流中心免费管理，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级公共就业和人才服务机构免费管理，党团关系转至服务单位。服务期满已落实工作单位的，其户口、档案和党团关系及时转入接收单位;暂未就业的，户口转入入学前户籍所在地，档案转至户籍所在地公共就业和人才服务机构管理。

6. 休假。参加“支教计划”的人员，享受国家规定寒暑假。其他计划的人员服务期满一年且考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假(不含法定节假日)。在享受上述休假期间，工作生活补贴照发。(二)服务期满优惠政策服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，享受以下优惠政策：

1. 定向考录公务员。可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试。

2. 推荐报考选调生。服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。

3. 报考事业单位工作人员加分。报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下(含社区)每服务满1周年，笔试总成绩(公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分，最高不超过6分。已按规定享受服务基层项目政策性加分考入事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。

4. 考核招聘为事业单位工作人员。结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，可直接考核招聘到服务所在县(市、区)的乡镇事业单位工作。其中，在民族地区、艰苦边远地区和贫困县服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县(市、区)的县、乡事业单位。“三支一扶”人员进入事业单位工作，不再约定试用期。

5. 费用减免。困难家庭“三支一扶”人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费和体检费。

6. 报考硕士研究生加分。服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

7. 免试入学和保留入学资格。高职(高专)毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留入学资格。

8. 助学贷款代偿。按照国家和省教育部门有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费和助学贷款代偿政策。

9. 工龄计算。考录(招聘)为公务员或事业单位工作人员后，在基层服务年限按相关规定计算为工龄。

10. 纳入高校毕业生基层成长计划。服务期满后留在基层工作的人员，及时纳入高校毕业生成长计划跟踪培养。