hr发起offer的内部流程

问题描述

精选答案

1.面试评估表的整理在面试结束后，每个面试官需要完成一份面试评估表，对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价，并在评估表中给出相关评分。

面试评估表需要整理并提交给面试主管。

2. 内部讨论在收到所有面试评估表之后，公司的招聘主管或招聘小组会召开内部会议进行讨论和评估，以此决定哪些面试者可以收到面试邀请，并进入到下一轮对接环节。

3. 背景调查在确认求职者通过面试后，公司将对求职者进行更详细的背景调查。背景调查的主要目的是确认求职者的教育背景、工作经历和个人情况是否与简历中的信息相符，并且了解求职者的性格、能力和信誉等方面的细节。

4. 待遇协商如果求职者通过面试和背景调查，公司将进行待遇协商。这包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论。

5. 确立offer在完成待遇协商后，公司将和求职者进行确认，并制定正式的offer发放时间。一般来说，公司会通过电话或邮件方式向求职者通知offer的发放时间和具体内容。

6. offer的发送在待遇协商和offer确认完成后，公司将给求职者发送正式的offer。一般来说，公司需要通过快递、电子邮件或其他方式将offer送达到求职者手中。

7. 签订合同在确认offer后，求职者需要签订正式的合同。合同中应包括具体的工作职责、薪资、福利、工作地点、工作时间等具体内容。

其他回答

控制工程网

1. HR向招聘经理提交候选人的资料和面试反馈。

2. 招聘经理审核和确认候选人的资格，并与HR商讨薪资、福利和其他条件。

3. HR与候选人联系并发送offer信函，同时告知候选人需要签署的文件和提交的材料。

4. 候选人接受offer后，HR会将其资料提交给薪酬和福利部门进行薪资计算和福利安排。

5. HR收集并审核候选人的签署文件和提交材料，并将其存档。

6. HR向招聘经理和其他相关部门通报候选人的雇佣情况。

7. HR与候选人沟通入职时间和安排新员工培训。

8. HR与薪酬和福利部门确认入职流程，包括社保缴纳、员工账户开设和办理工作证件等。