培训需求分析的方法主要有哪些

问题描述

精选答案

企业的EHS培训需求分析可以从如下几方面着手：

1、先分析企业各岗位存在的风险，分析的方法包括JHA、LEC、SCL、PHA等。

2、确定岗位职责，根据员工的职责内容及风险分析的结果定制培训计划。岗位职责可以根据分工及风险类别确定。

3、根据员工的履职能力有的放矢安排培训进度及内容，防止培训过度或过少。员工履职能力测试可以通过平常的安全绩效来考核。