以干代训实施方案

问题描述

精选答案

实施步骤为了保证“以干代训”培养人才的针对性、有效性，按照“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式，注重综合素质教育的基础上，以提高工作技能、技术素养为目标，努力培养适应集团当前发展需求，实践能力强、综合素质高、创新型的实用人才。

1、交流轮岗。在集团不同部门间进行培训工作轮换，主要是使其能够熟悉不同部门、单位及各岗位主要职责和相互协调配合情况；由轮换期间部门或单位管理；轮岗周期原则上分为三个月、六个月和一年三种，具体轮岗时间根据培养计划及实际情况确定。

2、跟踪管理。由党群工作和人力资源部组织相关部门和推荐单位定期跟进“以干代训”人员的考评工作，建立跟踪考评记录，纳入人才培养档案。根据实时出勤、活动分析、工作技能、个人素质等工作进展情况，