培训期不交社保合法吗

问题更新日期：2024-04-14 23:00:45

问题描述

精选答案

公司试用期不给交社保不合法。

法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金

其他回答

工程师笔记

我认为在培训期不交社保是不合法的，原因是员工是在工作几年后，現在又要进入新工种才派去培训，这是新工种需要，厂里不属于反社保是不合法的。

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工程师笔记

不合法。

劳动法要求员工入职需缴纳社保，没缴纳的，员工有权要求公司补缴，但每个城市的补缴政策不同，有的是最多补缴半年，如果当地社保不允许补缴或者补缴上限比公司少交的上限低的话，多的那部分你可以要求公司把钱打给你。

其他回答

小民看经济

不合法。

用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；还需在用工之日起三十日内为其职工办理社保。