面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答

问题描述

精选答案

实事求是，但是要讲究艺术性，尽最大努力的把优点说明白，把缺点讲的委婉些。

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鹰隼法眼

这个回答其实是有针对性的，你面试的工作需要你具备什么样的优点，你就根据自己的性格说出那个最符合的优点。比如你去一家创业型公司，你可以说你思维活跃，富有创造性，勤奋肯干，还有就是没有对象（不需要时间耍朋友）

问你有什么缺点，可以说自己性格太直率。总之无论是优点还是缺点都不能影响到工作，因为你是找工作的，如果你的性格影响到工作那就不妙，其次你要充分做好功课，了解你面试这家单位的情况，对症下药

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金融女王

这是考察面试者自我认知的一部分。

建议：结合岗位要求，突出长处，淡化短板，如果讲一个让人信服的数据案例，在案例中体现自身优缺点是最好的。

好的面试者，最基本的是一个讲述者，而如果讲了一个真实，生动，数据化，逻辑连贯，人物复杂，内容跌宕起伏，而在这个故事中你是绝对的主角的话，那你面试成功的可能性就加大了。

但是我参与上万场面试，在目前大部分企业，最终拍板的用人部门领导，面试结束的时候大部分会说：

这人我感觉还行，挺对感觉，通知入职吧。

所以，面试没有统一应对方案，随缘吧。

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金融女王

客观的评价自己的优缺点。

主要突出自己与对方公司相匹配的优点。希望对你有帮助，谢谢

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金融女王

在职场中混了多年的人都知道，面试官并不是想要知道你的真正缺点和不足，问这样的问题无非就是给你挖个坑，看一下你的应变能力如何，回答这样的问题要根据自己的工作岗位进行定位，有些缺点恰恰正是这工作岗位所需要具备的一种特质，表面上说自己的缺点，实际是在说自己的优点。